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Neuer Vertrag gleicher arbeitgeber resturlaub

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Neuer Vertrag gleicher arbeitgeber resturlaub

Die Arbeitnehmer müssen angemessene und rechtmäßige Anordnungen erfüllen, die von oder im Namen ihres Arbeitgebers erteilt werden. Dieser stillschweigende Begriff gilt während der Beschäftigung, aber nicht, wenn er gekündigt hat. Jede Handlung eines Arbeitnehmers, die das Unternehmen eines Arbeitgebers ernsthaft schädigt, verstößt gegen diese Klausel. Häufige Beispiele sind: Jeder Arbeitgeber muss seinem Haushaltshelfer einen Ruhetag für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 24 Stunden alle 7 Tage gewähren. Ruhetage müssen nicht regelmäßig sein, d.h. jede Woche am selben Tag, aber eine Haushaltshilfe sollte vor Monatsbeginn über die Termine ihrer Ruhetage informiert werden. Wir raten Arbeitgebern, die Regelungen zu besprechen, wenn sie die Löhne zahlen, damit es einen bestimmten monatlichen Moment gibt, in dem Fragen wie diese diskutiert werden. Die meisten Arbeitgeber gewähren Sonntage als wöchentliche Ruhetage, weil dies auch der Zeitpunkt ist, an dem sie nicht erwerbstätig sind. Inländische Helfer ziehen es in der Regel auch sonntags ab, da sonntags in ganz Hongkong viele Aktivitäten geplant sind. Sie gehen in der Regel in die Kirche oder in die Moschee, sie versammeln sich, um gemeinsam zu Mittag zu essen, sie überweisen Geld nach Hause, sie machen ein paar Einkäufe.

Der Sonntag ist ein sehr arbeitsreicher Tag im Zentralbezirk von Hongkong für philippinische Haushaltshelfer und im Distrikt Causeway Bay für indonesische Einheimische. Es ist wichtig, dass alle Fragen zu Arbeitsmittel, Haftung und Kosten vor Beginn der Telearbeit klar definiert werden. In der Regel ist der Arbeitgeber für die Bereitstellung, Installation und Wartung der für die regelmäßige Telearbeit erforderlichen Ausrüstung verantwortlich, es sei denn, der Telearbeiter verwendet seine eigenen Geräte. Unter diesen letztgenannten Umständen muss der Arbeitgeber jedoch sicherstellen, dass die Ausrüstung des Telearbeiters nicht zu zusätzlichen Sicherheitslücken führt, weil sie die gleichen Datenschutz- und Sicherheitsstandards nicht erfüllen, die für Standardgeräte gefunden werden, die vom Arbeitgeber verwendet und gewartet werden. Teilzeitbeschäftigte haben – im Verhältnis zu den Stunden, die sie arbeiten – dieselben Rechte und Leistungen wie vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, Sie können den Unterschied aus objektiven Gründen begründen. Beispielsweise kann es gerechtfertigt sein, dass Sie einem Teilzeitbeschäftigten aufgrund der unverhältnismäßigen Kosten den Beitritt zu einer Krankenversicherung nicht gestatten. Teilzeitbeschäftigte, die glauben, nicht gleich behandelt zu werden, können einen Anspruch auf einen Rechtskommissar stellen. Die schriftliche Mitteilung über eine Beschwerde muss innerhalb von sechs Monaten nach dem mutmaßlichen Verstoß vorgelegt werden.

Einige der wichtigsten Klauseln, die in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten, sind die folgenden: Wenn änderungen der derzeitigen Arbeitsregelungen von einem Arbeitgeber vorgeschlagen werden, gibt es spezifische Anforderungen an treues Glauben, die befolgt werden müssen. Alle vorgenommenen Änderungen müssen von beiden Parteien eingesehen und vereinbart werden. Die Verordnungen gelten direkt für das vertragliche Kranken- und Mutterschaftsgeld. Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Teilzeitbeschäftigten nicht ungünstiger zu behandeln als einen vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Die Leistungen, die ein Vollzeitbeschäftigter erhält, müssen auch anteilig für Teilzeitbeschäftigte gelten. Die einzige Ausnahme wird sein, wenn die unterschiedliche Behandlung aus objektiven Gründen gerechtfertigt ist. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammenarbeiten, wenn wir uns gegen COVID-19 zusammenschließen, um Neuseeland zu schützen und sich gegenseitig zu schützen. Das bedeutet, dass normale Verpflichtungen, in regelmäßigem Kontakt zu bleiben und in gutem Glauben zu handeln, wichtiger denn je sind.